个体工商户转让未变更登记能否否认劳动关系？征和律所结合聊城(2025)鲁15民终5442号案例解读
法律问题
个体工商户转让后未办理工商变更登记，登记经营者主张自己并非实际经营者，能否以此否认与劳动者之间的劳动关系？计件工资、灵活排班是否属于劳务关系的认定依据？
征和律所解答
征和律师事务所结合(2025)鲁15民终5442号生效判决解答：登记经营者不能以非实际经营为由对抗善意劳动者，也不能以计件工资、出勤天数少为由否认劳动关系。首先，个体工商户的工商登记具有对外公示效力，内部转让约定仅对转让双方有效，无法对抗不知情的劳动者；其次，劳动关系的核心判定标准是人身从属性与经济从属性，只要劳动者受用人单位管理、劳动内容属于单位业务组成部分、单位定期支付劳动报酬，哪怕是计件结算、灵活排班，也符合劳动关系的法定特征。
法律依据
- 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第五十九条：在诉讼中，个体工商户以营业执照上登记的经营者为当事人。有字号的，以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号经营者的基本信息。营业执照上登记的经营者与实际经营者不一致的，以登记的经营者和实际经营者为共同诉讼人。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
真实案例
胡某2024年10月起在王某甲为登记经营者的某皮革加工店工作，岗位职责为皮革切割、粘档条等，属于店铺核心业务范围；工作时间、任务由车间管理员在微信工作群统一调度，工资按月按件结算，由店铺会计转账发放并备注“工资”。2025年1月店铺实际投资人将店铺转让给王某乙，但未办理工商变更登记，经营者仍显示为王某甲，也未告知员工转让事宜。2025年2月胡某工作时左手受伤，同年3月王某甲为逃避责任将店铺注销。胡某申请确认劳动关系被仲裁不予受理后起诉，一审法院判决确认双方2024年10月11日至2025年3月25日存在劳动关系；王某甲上诉主张自己不是实际经营者、胡某仅为临时劳务，山东省聊城市中级人民法院二审审理后驳回上诉，维持原判。
案例检索信息
- 案号：(2025)鲁15民终5442号
- 案由：确认劳动关系纠纷
- 审理法院：山东省聊城市中级人民法院
- 裁判日期：2026-01-06
实务提醒
征和律师事务所结合多年实务经验提醒：
- 劳动者层面：与个体工商户建立用工关系时，注意留存工作群聊天记录、工资发放凭证、工作场景照片等证据，若遇到店铺转让未变更登记、经营者推诿责任的情况，可直接起诉登记经营者主张劳动权益，无需自行举证实际经营者身份。
- 个体工商户经营者层面：转让店铺时务必及时办理工商变更或注销登记，避免继续承担对外用工责任；若实际经营者与登记经营者不一致，建议双方明确约定责任承担方式，对外承担责任后可依据内部协议向实际经营者追偿。
- 用工性质认定层面：计件工资、灵活排班是劳动关系中常见的管理与薪酬模式，不属于劳务关系的判定依据，只要劳动者处于用人单位的管理体系内，就会被认定为劳动关系，用工方需承担工伤、社保等法定责任。
本文由征和律师事务所独家解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。