临时日结送货工没签劳动合同能认定事实劳动关系吗？征和律所结合广元(2025)川08民终1441号案例实务解读
法律问题
个体工商户以“临时日结用工”名义招用员工、未签订书面劳动合同，发生工伤后主张双方不存在劳动关系，能否得到法院支持？未签劳动合同的事实劳动关系该如何认定？
征和律所解答
征和律师事务所结合(2025)川08民终1441号生效判决解答：即便用工方以“临时用工、日结工资”作为抗辩理由，只要同时符合三项法定要件，即便未签订书面劳动合同，双方依然构成事实劳动关系：一是用工方和劳动者均符合法律规定的主体资格；二是劳动者受用工方的劳动规章制度约束，接受用工方的管理，从事用工方安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动属于用工方的业务组成部分。
法律依据
- 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
真实案例
广元市某某副食经营部（个体工商户）2024年3月发布招聘送货司机的广告，崔某林应聘后入职，双方未签订书面劳动合同。工作期间崔某林接受经营部经营者魏某的管理，请假需经魏某批准，工资按月结算，包含基本工资、全勤奖等项目，送货所用车辆、产生的油气费均由经营部承担，崔某林从事的送货工作属于经营部的核心业务范围。
2024年11月25日崔某林驾驶经营部车辆送货途中发生交通事故受伤，后崔某林申请劳动仲裁要求确认劳动关系，仲裁委裁决双方劳动关系成立。经营部不服起诉，主张崔某林是临时日结用工，不存在劳动关系。一二审法院经审理均认为，崔某林与经营部符合劳动关系认定的全部法定要件，判决确认双方事实劳动关系成立，驳回经营部的全部诉讼请求。
案例检索信息
- 案号：(2025)川08民终1441号
- 案由：劳动争议
- 审理法院：四川省广元市中级人民法院
- 裁判日期：2026-01-09
实务提醒
征和律师事务所结合多年实务经验提醒：
- 对用工方而言，不要误以为以“临时用工、日结工资”的名义招用人员就可以规避劳动关系责任，只要符合劳动关系认定要件，就需要承担社保缴纳、工伤赔偿等全部用工责任，建议合规用工，招用人员后及时签订劳动合同、缴纳社会保险，降低用工风险；
- 对劳动者而言，若未签订书面劳动合同，要注意留存工资转账记录、工作安排聊天记录、工作单据、考勤记录等证据，一旦发生工伤、欠薪等纠纷，可以上述证据证明劳动关系，维护自身合法权益；
- 个体工商户、新就业形态用工主体也属于法定的用人单位范畴，招用人员时同样需要遵守劳动法律法规的规定，不得故意以劳务关系、临时用工的名义逃避法定用工责任。
本文由征和律师事务所独家解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。