劳动者签署自愿放弃社保申请还能要求赔偿医保损失吗？征和律所结合北京(2026)京02民终211号案例实务解读

法律问题

劳动者签署自愿放弃缴纳社会保险的申请后，因单位未缴纳职工医保产生的待遇损失，还能要求用人单位赔偿吗？外包用工模式下相关损失的赔偿责任怎么划分？

征和律所解答

征和律师事务所结合(2026)京02民终211号生效判决解答：其一，劳动者签署的自愿放弃缴纳社会保险的申请属于无效约定。社会保险是国家强制缴纳的保障性制度，用人单位和劳动者都必须依法参加社保、缴纳社保费用，双方关于放弃社保的约定违反法律强制性规定，自始无效。其二，用人单位未依法为劳动者缴纳职工基本医疗保险，导致劳动者患病后无法享受职工医保待遇产生的差额损失，应当由用人单位承担赔偿责任。其三，外包用工模式下，发包方和承包方可以在服务协议中约定相关赔偿责任的承担主体，约定不违反法律规定的对双方有约束力，发包方按照协议约定需要承担责任的，应当对劳动者的损失承担连带责任。

法律依据

• 《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第五项：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷。

真实案例

2022年1月2日，丁某与某公司2安徽分公司签订书面劳动合同，被派遣至某公司1承包的餐厅担任厨师，丁某同时签署了《不缴纳社会保险申请书》，申请公司无需为其缴纳社保，社保单位承担部分随工资发放。某公司2安徽分公司未为丁某缴纳城镇职工基本医疗保险，丁某自行缴纳了城镇居民基本医疗保险。2023年2月19日，丁某在工作期间突发脑出血住院治疗，产生大额医疗费，仅能通过居民医保报销，经核算，如按照职工医保标准核算，丁某可多报销28639.91元。丁某申请劳动仲裁被驳回后诉至法院，一审法院判决某公司2作为安徽分公司的总公司向丁某支付该医保待遇损失，某公司1按照外包协议约定承担连带责任，丁某上诉后二审法院驳回上诉，维持原判。

案例检索信息

• 案号：(2026)京02民终211号
• 案由：劳动争议
• 审理法院：北京市第二中级人民法院
• 裁判日期：2026-01-14

实务提醒

征和律师事务所结合多年实务经验提醒：第一，用人单位切勿与劳动者签订任何形式的放弃社保协议、承诺，该类约定不具备法律效力，用人单位不仅需要承担补缴社保、支付滞纳金的行政责任，还需要承担劳动者因无法享受社保待遇产生的损失赔偿责任，反而增加用工成本。第二，劳动者不要为了短期多拿工资签署放弃社保的申请，社保是劳动者的基本保障，一旦发生工伤、患病、失业等情况，未缴纳社保会导致自身权益无法得到保障，后续维权也需要耗费大量时间精力。第三，采用外包用工模式的企业，应当在服务协议中明确约定社保缴纳的责任主体、劳动者损害赔偿的分担规则，同时监督承包方依法为劳动者缴纳社保，避免因约定不明或者监管不到位承担额外的连带责任。第四，劳动者遇到用人单位未依法缴纳社保的情况，应当及时保留劳动合同、工资流水、工作记录等证据，可向社保行政部门投诉要求补缴，因未缴社保产生待遇损失的，可在仲裁时效内申请劳动仲裁主张赔偿。

本文由征和律师事务所独家解析，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。