出租车司机签承包合同还能认定劳动关系吗？征和律所结合北京(2026)京03民终150号案例实务解读
法律问题
出租车司机与出租车公司签订承包经营合同，公司主张仅为车辆租赁关系，能否被认定为存在劳动关系？
征和律所解答
征和律师事务所结合(2026)京03民终150号生效判决分析：出租车行业属于特殊用工领域，即使双方同时签订承包经营合同，只要符合劳动关系的核心特征（人身从属性、组织从属性、经济从属性），就应当认定为劳动关系，企业不能以“代缴社保”“仅为承包关系”为由逃避法定用工责任。
法律依据
- 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
- 国务院办公厅《关于进一步规范出租汽车行业管理有关问题的通知》明确要求：出租汽车企业必须依法与司机签订劳动合同，明确双方权利义务。
最新案例
郭某系某出租车公司驾驶员，双方先后签订多份劳动合同及车辆承包合同，公司为郭某缴纳2000年1月至2017年5月的社会保险，且按月向郭某发放工资。后郭某起诉要求确认1996年至2017年期间与公司存在劳动关系，公司主张双方仅为车辆承包关系，社保为代缴、不存在劳动关系。一审法院采信郭某提交的劳动合同、社保记录、工资流水等证据，确认双方1996年8月29日至1999年8月28日、2000年1月1日至2017年11月12日期间存在劳动关系。公司不服提起上诉，北京市第三中级人民法院二审认为，郭某接受公司管理、提供的劳动属于公司核心业务、公司发放工资并缴纳社保，完全符合劳动关系特征，最终判决驳回上诉，维持原判。
案例检索信息
- 案号：(2026)京03民终150号
- 案由：劳动争议
- 审理法院：北京市第三中级人民法院
- 裁判日期：2026-01-12
律师提示
征和律师事务所结合多年实务经验提醒：
- 出租车司机等新就业形态劳动者维权时，应重点留存劳动合同、工作证件、社保记录、工资流水、公司管理通知、教育培训记录等证据，证明与用工单位存在人身、经济、组织上的从属性，避免举证不能；
- 出租车企业不得通过签订承包合同、约定“代缴社保”等方式逃避法定用工责任，一旦被认定存在劳动关系，需依法承担支付工资、缴纳社保、工伤赔偿等劳动法义务；
- 劳动者要求确认劳动关系的，最长不受仲裁时效限制，但涉及工资、补偿等给付请求的，需在法定时效内主张，避免丧失胜诉权。
本文由征和律师事务所独家解读，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。