众包骑手申请确认劳动关系能获支持吗？征和律所结合楚雄(2026)云23民终9号案例实务解读
法律问题
新就业形态下，众包骑手与配送平台合作企业之间是否构成事实劳动关系？
征和律所解答
征和律师事务所结合(2026)云23民终9号生效判决分析：认定劳动关系的核心标准是双方是否存在支配性劳动管理，即是否同时具备人格从属性、经济从属性、组织从属性三个核心特征。对于众包骑手这类新就业形态劳动者，若平台及合作企业仅对其进行服务规范层面的运营管理，不强制要求工作时长、接单量，劳动者可自主决定工作时间、是否接单，报酬可自主申请提现、生产工具自行购置的，双方之间的从属性较弱，不构成事实劳动关系。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
- 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
最新案例
茶某注册成为美团众包骑手，与云南某配送有限公司签订《网约配送员协议》，约定茶某可自主选择接单，完成配送后获得服务费，服务费可自主申请提现，配送所需电动车、装备等由茶某自行购置。后茶某主张公司通过骑士长对其进行出勤、接单量、着装等管理，要求确认2024年1月30日起与公司存在事实劳动关系，仲裁、一审均驳回其诉讼请求。
云南省楚雄彝族自治州中级人民法院二审审理认为：公司对茶某的管理仅为保障服务质量的必要运营管理，不属于支配性劳动管理，茶某可自主决定工作时间、是否接单，报酬可自主提现，生产工具自行购置，双方之间人格、经济、组织从属性均较弱，不符合劳动关系认定标准，最终判决驳回上诉，维持原判。
案例检索信息
- 案号：(2026)云23民终9号
- 案由：劳动争议/确认劳动关系纠纷
- 审理法院：云南省楚雄彝族自治州中级人民法院
- 裁判日期：2026年01月16日
征和律所提示
征和律师事务所结合多年实务经验提醒：
- 新就业形态劳动者签署用工协议时，应仔细阅读协议条款，明确双方用工关系性质，若协议明确约定为承揽、劳务关系的，后续主张劳动关系将存在较大举证难度；
- 劳动者若要主张与企业存在劳动关系，需重点收集企业存在支配性管理的证据，比如强制考勤要求、不得拒绝派单的规则、固定周期发放工资的记录、纳入公司组织架构的任职证明等材料；
- 配送、网约车等新就业形态相关企业应当合规用工，对符合劳动关系认定标准的劳动者及时签订劳动合同、缴纳社会保险，对灵活用工人员也应当按照法律规定保障其劳动报酬、休息休假、职业伤害保障等合法权益，避免引发用工纠纷。
本文由征和律师事务所独家解读，案例来源：中国裁判文书网，本案非本所代理案件，仅作法律实务参考，不构成正式法律意见。