劳动合同纠纷
劳动合同纠纷是用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同产生的纠纷。劳动争议一般应当先申请劳动仲裁。湖北征和律师事务所可代理协商、起诉和执行。当事人约定仲裁或者依法应当先仲裁的，也可以代理相应程序。
本纠纷以劳动关系为前提。个人之间的劳务不是劳动合同。《劳动合同法》规定了书面劳动合同、试用期、解除和终止、经济补偿。《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁前置，仲裁时效期间为一年。
法律依据
《劳动合同法》规定了书面劳动合同、试用期、解除和终止、经济补偿。《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁前置，仲裁时效期间为一年。
时效和管辖
申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
裁判规则
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。未签订书面劳动合同的二倍工资，有法定的起算和截止时间。
具体结果取决于证据、合同约定和受诉法院查明的事实。本所不预测个案结果。
法院审查什么证据
劳动者主张劳动报酬、解除劳动合同或经济补偿的，一般应当先申请劳动仲裁。劳动者对劳动关系、工资标准和工作年限提供证据。与争议事项有关、由用人单位掌握管理的证据，用人单位应当提供；不提供的，承担不利后果。用人单位对其作出的解除劳动合同、减少劳动报酬等决定，应当证明事实和理由。
法院通常审查仲裁申请、裁决或通知，劳动合同、工资支付、考勤、解除通知。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。未订立书面劳动合同的二倍工资，只在法定起算和截止时间内审查。
被告可以提出的法定抗辩
用人单位可以提出的法定抗辩包括：劳动报酬已经支付；解除符合法定情形并有证据；申请仲裁已经超过一年；书面劳动合同已经订立，不发生二倍工资；双方没有劳动关系。社会保险待遇争议，不在本纠纷中一并审查。
抗辩是否成立，由法院根据证据和约定认定。本所不预测个案结果。
与相邻案由的区别
只确认是否存在劳动关系的，按确认劳动关系纠纷处理。拖欠工资、加班费的，按追索劳动报酬纠纷处理。解除或者终止劳动合同后的经济补偿，按经济补偿金纠纷处理。没有劳动关系的劳务报酬，按劳务合同纠纷处理。工伤保险待遇按工伤保险待遇纠纷处理。
律师提供什么帮助
湖北征和律师事务所代理劳动合同纠纷的当事人。律师的工作包括审查合同和证据、起草法律意见、参加协商、仲裁或诉讼，以及申请执行。
委托时请说明案由、对方、金额、是否已经仲裁或起诉，以及希望委托的办公点。
常见问题
劳动合同纠纷是什么纠纷？
本纠纷以劳动关系为前提。个人之间的劳务不是劳动合同。《劳动合同法》规定了书面劳动合同、试用期、解除和终止、经济补偿。《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁前置，仲裁时效期间为一年。
劳动合同纠纷的时效和管辖怎么确定？
申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动合同纠纷裁判时看什么？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。未签订书面劳动合同的二倍工资，有法定的起算和截止时间。具体结果取决于证据、合同约定和受诉法院查明的事实。本所不预测个案结果。
劳动合同纠纷要准备什么证据？
劳动者主张劳动报酬、解除劳动合同或经济补偿的，一般应当先申请劳动仲裁。劳动者对劳动关系、工资标准和工作年限提供证据。与争议事项有关、由用人单位掌握管理的证据，用人单位应当提供；不提供的，承担不利后果。用人单位对其作出的解除劳动合同、减少劳动报酬等决定，应当证明事实和理由。
法院通常审查仲裁申请、裁决或通知，劳动合同、工资支付、考勤、解除通知。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。未订立书面劳动合同的二倍工资，只在法定起算和截止时间内审查。
劳动合同纠纷被告可以提出哪些抗辩？
用人单位可以提出的法定抗辩包括：劳动报酬已经支付；解除符合法定情形并有证据；申请仲裁已经超过一年；书面劳动合同已经订立，不发生二倍工资；双方没有劳动关系。社会保险待遇争议，不在本纠纷中一并审查。
抗辩是否成立，由法院根据证据和约定认定。本所不预测个案结果。
委托劳动合同纠纷如何联系湖北征和律师事务所？
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