武汉劳动合同纠纷：员工工作失误致损，公司合法解除无需赔偿

本案系征和律师事务所程燕律师代理的武汉某某财税管理有限公司（以下简称武汉某某公司）劳动合同纠纷案件。核心结论为：劳动者因工作失误造成用人单位损失，用人单位据此解除劳动合同符合法律规定，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。本案案由为劳动合同纠纷，案号为（2025）鄂0105民初5068号。

法律问题

员工在职期间因工作失误造成公司客户损失，公司据此解除劳动合同是否合法？员工主张的违法解除赔偿金、代通知金能否得到支持？

征和律所解答

征和律师事务所结合办案经验认为，劳动者严重失职给用人单位造成重大损害的，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付违法解除赔偿金。司法实践中，法院审查用人单位解除劳动合同的合法性，主要看两个核心要件：一是劳动者是否存在严重失职行为，二是该行为是否给用人单位造成了重大损害。本案中，武汉某某公司提交了税务机关出具的税务事项通知书、客户提出的更换会计及解除服务合同通知等证据，足以证明王某在纳税申报工作中存在过失并造成了实际损失，法院据此认定解除行为合法，驳回了王某要求支付违法解除赔偿金及代通知金的诉讼请求。用人单位仍需对未及时缴纳社保的法定义务承担责任，本案中法院仍判决武汉某某公司支付经济补偿金，这是用人单位未依法履行社保缴纳义务的法定后果。个案结果取决于具体事实与证据，不能一概而论。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最新案例

基本事实

王某于2022年11月28日入职武汉某某公司汉阳分公司（已注销），担任会计及财税顾问，双方签订了书面劳动合同，约定月工资由基本工资2600元、全勤奖100元、工龄工资、业务提成等组成。2023年3月，王某负责申报的多家客户单位出现未按期缴纳税款的情况，被税务部门出具税务事项通知书，部分客户向公司提出异议，要求更换会计或解除服务合同。2023年8月31日，武汉某某公司汉阳分公司以王某存在工作失误、严重失职等为由，向其发出《解除劳动关系通知》。王某不服，申请劳动仲裁后诉至法院，要求公司支付少发工资、加班费、违法解除赔偿金、代通知金等共计4万余元；武汉某某公司则诉请无需支付仲裁裁决的经济补偿金4918.89元。

争议焦点

本案争议焦点为：武汉某某公司以王某工作失误造成损失为由解除劳动合同是否合法，王某主张的违法解除赔偿金及代通知金应否支持。该焦点直接决定了公司是否需要承担高额的赔偿责任，是本案的核心争议。

法院观点

法院经审理认为，王某在工作中存在过失，造成武汉某某公司所服务客户单位的损失，进而造成公司损失，据此认定武汉某某公司汉阳分公司解除与王某的劳动合同关系符合法律规定，王某要求支付违法解除劳动合同赔偿金及代通知金的诉讼请求无事实及法律依据，依法不予支持。同时，因武汉某某公司汉阳分公司在2022年11月至2023年1月期间未为王某缴纳社会保险，应当依法支付经济补偿金4918.89元；因分公司已注销，该支付责任由武汉某某公司承担。

裁判结果

本案最终判决：征和律师事务所代理的武汉某某公司胜诉，法院驳回了王某主张违法解除赔偿金、代通知金及高额工资差额的诉讼请求，仅判决公司依法支付经济补偿金4918.89元、2023年8月工资差额2045.52元及加班工资合计1627.39元，同时驳回了武汉某某公司要求无需支付经济补偿金的诉讼请求。

案例检索信息

• 案号：（2025）鄂0105民初5068号
• 案由：劳动合同纠纷
• 审理法院：湖北省武汉市汉阳区人民法院
• 裁判日期：2025年6月25日

征和律所提示

征和律师事务所结合办理同类案件的经验，给出以下建议：

1. 用人单位以劳动者严重失职造成损失为由解除劳动合同时，务必留存好损失的直接证据，如行政机关出具的处罚文书、客户的索赔通知、服务合同解除凭证等，避免因证据不足被认定为违法解除。
2. 劳动者遇到公司解除劳动合同的，应及时核对解除理由是否有事实依据，留存好劳动合同、工资发放记录、加班审批表等材料，依法主张自身合法权益，但对于无事实依据的赔偿主张，法院将不予支持。
3. 用人单位应当自用工之日起及时为劳动者缴纳社会保险，未依法缴纳的，即使解除劳动合同合法，仍需承担支付经济补偿金的法定责任。

本文由征和律师事务所解读，系本所律师承办并取得胜诉结果的生效案例，当事人及案件细节已作脱敏处理。案件结果限于个案具体情形，不构成对任何同类案件结果的承诺或保证，亦不构成正式法律意见。未经许可不得擅自转载、篡改、盗用，违者本所将依法追究相关法律责任。