征和律师事务所代理武汉劳动争议胜诉案例：单位未缴社保需赔偿损失

案例概况

本案系一起典型的武汉劳动争议纠纷，由征和律师事务所周将卫律师代理劳动者王某胜诉。原告某商贸公司因不服劳动仲裁裁决，向湖北省武汉市江岸区人民法院提起诉讼，主张无需支付社保损失及二倍工资。案件核心争议在于用人单位未依法缴纳社会保险是否应赔偿损失，以及是否存在社保补贴事实。征和律师团队凭借丰富的办案经验，精准把握争议焦点，维护了劳动者的合法权益。

律师办案思路

接受委托后，周将卫律师迅速展开证据梳理与策略制定。首先，律师指导当事人调取《武汉市社会保险参保缴费证明》，确凿证明在职期间社保由个人自行缴纳，形成了完整的证据链。其次，针对原告主张的“已发放社保补贴”抗辩，周律师紧扣举证责任分配原则，指出用人单位应对工资发放明细及补贴事实承担举证责任。因原告未能提供任何转账记录或签字确认单，律师在庭审中有力驳斥了其虚假主张。

此外，律师明确指出缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不因劳动者自愿放弃或口头约定而免除。在庭审应对上，周律师充分利用原告当庭撤回二倍工资诉请的有利时机，巩固仲裁裁决成果。通过精准的法律适用与严谨的逻辑论证，征和律师事务所代理团队成功打破了用人单位的规避意图，展现了武汉劳动争议 征和律师 胜诉的专业实力。

判决结果&案件意义

法院最终判决原告某商贸公司赔偿被告王某社会保险费损失 7,920.82 元，并支付未订立书面劳动合同二倍工资差额 20,100 元，合计近 2.8 万元。本案胜诉不仅为当事人挽回了经济损失，更彰显了法律对劳动者社保权益的刚性保护。

该案例对同类江岸区劳动纠纷具有重要的参考价值，明确了用人单位未缴社保需承担赔偿损失的法律后果。征和律师事务所通过此案再次证明了其在劳动法领域的专业积淀，体现了律所连接武汉核心司法资源与地方服务的桥梁作用，为面临类似困境的劳动者提供了有力的维权范本。

裁判要点提示

1. 用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者自行缴纳的合理费用应由用人单位赔偿。
2. 用人单位主张已发放社保补贴的，应承担举证责任，否则不予采信。
3. 缴纳社会保险是法定义务，双方约定放弃缴纳或以补贴替代均无效。
4. 未签订书面劳动合同的二倍工资差额，用人单位应依法支付。

判决书核心摘要

案号：(2018) 鄂 0102 民初 3677 号；审理法院：湖北省武汉市江岸区人民法院；裁判日期：2018 年 7 月 9 日；核心判决：原告赔偿被告社保损失 7,920.82 元及二倍工资差额 20,100 元；适用法律：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国民事诉讼法》。

免责声明

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