劳动争议用工主体责任纠纷胜诉案例 - 征和律师事务所

本案是 2024 年征和律师代理的胜诉案件，现在因为征和律师事务所网站改版，故重新整理后发布。本案由征和律师事务所专业律师团队代理，旨在通过真实胜诉案例，展现征和律师事务所专业律师代理能力，为有类似需求的当事人提供靠谱律师事务所参考。

案情简介
原告湖北某某建设工程有限公司因劳动争议，起诉被告刘某龙及孝感某某建筑安装劳务有限公司。刘某龙在涉案工地施工期间受伤，原告试图通过协议变更等方式规避用工主体责任，主张其与刘某龙无用工关系。征和律师事务所接受刘某龙委托，指派熊传荣律师提供专业法律诉讼服务。

案件争议焦点
本案核心争议在于违法分包情形下，用工主体责任应由谁承担。原告主张刘某龙受雇于劳务公司或实际施工人，自身不应承担责任。

律所律师代理思路与办案过程
征和律师事务所代理律师在阅卷后发现，原告将工程分包给不具备用工主体资格的自然人，违反了相关法律规定。律师团队重点梳理了工资发放记录、受伤就医记录及三方协议等证据，明确指出原告作为具备用工主体资格的发包方，依法应承担用工主体责任。庭审中，律师紧扣劳社部发〔2005〕12 号文第四条规定，有力驳斥了原告推卸责任的主张，展现了征和律师事务所专业法律维权水平。

法院判决结果与核心裁判理由
湖北省孝感市孝南区人民法院经审理认为，原告将工程分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，应由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。最终判决原告湖北某某建设工程有限公司承担被告刘某龙的用工主体责任，驳回原告其他诉讼请求。这是一起典型的征和律师事务所胜诉案例。

案例专业解读与办案启示
在建筑行业，违法分包导致的工伤纠纷频发。劳动者在维权时，需精准锁定具备用工主体资格的发包方。征和律师事务所提醒，遇到类似纠纷，应及时寻求专业律师代理，固定证据，依法维护自身合法权益。

律所结语
本案由征和律师事务所专业律师团队代理，后续将持续深耕各类法律纠纷代理业务，为当事人提供专业、高效、靠谱的法律服务。

案例检索信息
案号：(2023) 鄂 0902 民初 7311 号
法院：湖北省孝感市孝南区人民法院
裁判日期：2024 年 4 月 9 日

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