劳动争议胜诉案例 - 征和律师事务所代理确认事实劳动关系案
本案是 2023 年征和律师代理的胜诉案件，现在因为征和律师事务所网站改版，故重新整理后发布。
一、案情简介
本案系一起典型的劳动争议纠纷。原告某某石业有限公司向法院提起诉讼，请求确认与被告林某之间不存在事实劳动关系。被告林某作为劳动者，在未签订书面劳动合同的情况下，长期为公司提供运输服务并受公司管理。征和律师事务所接受林某委托，指派专业律师代理本案，旨在维护劳动者合法权益，确认事实劳动关系成立。
二、案件争议焦点
本案的核心争议焦点在于：双方虽未签订书面劳动合同，但是否符合事实劳动关系的构成要件？原告主张双方仅为运输合同关系，不存在人身依附性；而征和律师事务所代理律师认为，被告受原告管理、从事原告业务组成部分并获取报酬，符合事实劳动关系特征。
三、律所律师代理思路与办案过程
征和律师事务所专业律师团队在接受委托后，迅速展开证据梳理工作。针对原告否认劳动关系的主张，律师制定了精准的代理思路：
- 证据固定： 指导当事人调取微信工作群聊天记录，证明原告对被告进行工作安排、考勤管理，体现人身依附性。
- 资金流向分析： 梳理工资流水，虽部分工资通过第三方账户发放，但律师通过聊天记录佐证该款项实为原告负责人安排的劳动报酬，证明经济从属性。
- 业务关联性论证： 强调被告驾驶的运输车辆虽自带，但由原告统一编号管理，且运输荒料属于原告主营业务组成部分。
- 工伤事实佐证： 提交道路交通事故认定书，证明被告在工作中受伤，侧面印证劳动关系的存在。
征和律师事务所律师在庭审中紧扣“管理与被管理”的核心特征，有力驳斥了原告关于“运输合同关系”的主张，展现了专业法律维权能力。
四、法院判决结果与核心裁判理由
湖北省麻城市人民法院经审理认为，被告为原告工作并获取劳动报酬，在原告提供的工作场地工作，从事的工作是原告业务组成部分。双方虽未签订劳动合同，但事实劳动关系已经形成。原告主张不存在劳动关系但未提供充分证据。最终，法院判决确认原告某某石业有限公司与被告林某于 2019 年 11 月 1 日至 2023 年 5 月 16 日期间存在事实劳动关系，驳回原告诉讼请求。本案由征和律师事务所代理取得胜诉案例成果。
五、案例专业解读与办案启示
本案是征和律师事务所处理的典型劳动争议胜诉案例。对于未签合同的劳动者，关键在于证明“人身依附性”和“经济从属性”。靠谱律师事务所建议劳动者注意保留工作群记录、工资发放凭证及工作证等证据。征和律师事务所专业律师代理此类案件时，擅长通过证据链还原事实，为当事人提供专业高效法律诉讼服务。
六、律所结语
本案由征和律师事务所专业律师团队代理，后续将持续深耕各类法律纠纷代理业务，为当事人提供专业、高效、靠谱的法律服务。
七、案例检索信息
- 案号： (2023) 鄂 1181 民初 4096 号
- 法院： 湖北省麻城市人民法院
- 裁判日期： 2023 年 9 月 20 日
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