劳动合同纠纷胜诉案例 - 征和律师事务所专业代理维权成功

本案是 2023 年征和律师代理的胜诉案件，现在因为征和律师事务所网站改版，故重新整理后发布。

一、案情简介
刘某入职武汉市青山区某某培训学校（以下简称“某某学校”），担任教师及项目主管职务。在职期间，双方未签订书面劳动合同。2023 年初，某某学校单方调整刘某工作岗位并降低待遇，且拖欠 2022 年度提成工资。经沟通无果，刘某被迫解除劳动关系。为维护自身合法权益，刘某委托征和律师事务所专业律师代理，向法院提起诉讼，要求确认劳动关系并支付经济补偿金及拖欠工资。

二、案件争议焦点
本案核心争议在于：双方是劳动关系还是内部承包关系？某某学校未发放的提成是否属于劳动报酬？刘某被迫解除劳动合同是否符合支付经济补偿金的法定情形？某某学校主张的“内部承包协议”能否排除劳动法的适用？

三、征和律师事务所代理思路与办案过程
征和律师事务所代理律师接手本案后，进行了严谨的证据梳理与法律分析。首先，律师指出虽双方签订有项目协议书，但刘某工作内容受学校管理约束，工资发放形式符合劳动报酬特征，实质仍为劳动关系。其次，针对工资差额，律师通过微信聊天记录及银行流水，证明了学校存在未及时足额支付劳动报酬的事实。最后，律师依据《劳动合同法》第三十八条，论证了刘某被迫解除劳动关系的合法性，主张学校应支付经济补偿金。征和律师事务所专业律师代理过程中，精准把握举证责任，有力反驳了学校关于“承包关系”的抗辩。

四、法院判决结果与核心裁判理由
湖北省武汉市青山区人民法院经审理认为，某某学校对刘某进行管理与考核，项目利润分配随工资发放，应视为工资组成部分。学校未及时足额支付劳动报酬，刘某有权解除合同并主张经济补偿。法院最终判决：确认双方存在劳动关系；某某学校支付刘某经济补偿金 104130 元、2023 年 1 月工资 7820 元及 2022 年提成 14956 元。这是一起典型的劳动合同纠纷胜诉案例，彰显了征和律师事务所专业法律维权实力。

五、案例专业解读与办案启示
本案启示劳动者，即便签订内部承包协议，若受单位管理且收益具有工资性质，仍可能认定为劳动关系。遇到调岗降薪或拖欠工资，应及时保留证据。征和律师事务所作为靠谱律师事务所，在处理此类法律诉讼服务时，注重证据链闭环，确保当事人合法权益最大化。

六、律所结语
本案由征和律师事务所专业律师团队代理，后续将持续深耕各类法律纠纷代理业务，为当事人提供专业、高效、靠谱的法律服务。

七、案例检索信息

• 案号： (2023) 鄂 0107 民初 2879 号
• 法院： 湖北省武汉市青山区人民法院
• 裁判日期： 2023 年 7 月 6 日

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