武汉劳动合同纠纷胜诉案例｜征和律师：公章鉴定确立劳动关系，获赔经济补偿金

本案是 2023 年征和律师代理的胜诉案件，现在因为征和律师事务所网站改版，故重新整理发布。

案例概况

本案系原告曹某与被告某某公司劳动合同纠纷案。双方就劳动关系存续期间、未签劳动合同双倍工资及解除赔偿金产生争议。被告否认早期劳动关系并主张原告自行离职，试图规避赔偿责任。征和律师事务所杨春平律师代理原告，凭借扎实证据梳理与专业庭审应对，成功确认劳动关系并获法院支持。征和律师事务所在劳动争议领域拥有丰富的办案经验，擅长处理此类复杂用工纠纷。

律师办案思路

接受委托后，杨春平律师首先全面梳理了双方往来银行流水及社保记录，发现被告虽主张 2019 年建立关系，但早有工资发放记录。针对被告质疑的 2017 年劳动合同公章真实性，律师坚持申请司法鉴定，鉴定结果证实公章真实，直接锁定劳动关系起始时间为 2017 年 2 月，突破了被告关于用工时间的抗辩。

庭审中，针对被告主张的“自行离职”，律师指出被告发出的解聘书及后续协商事实，主张虽非违法解除但应支付经济补偿。通过精准计算离职前 12 个月平均工资，结合大额工资流水认定 12000 元/月，推翻了被告主张的 5000 元标准。征和律师团队通过严谨的证据链构建，为当事人争取到最大合法权益，体现了武汉劳动合同纠纷 征和律师 胜诉的专业实力。

判决结果&案件意义

法院最终判决确认双方劳动关系存续期间，并判令被告支付经济补偿金 72000 元。本案胜诉关键在于公章鉴定及工资流水的证据固定，明确了用人单位对公章保管不善的法律后果。此案彰显了征和律师事务所在劳动争议领域的专业积淀，体现了律所连接武汉核心资源与地方服务的桥梁作用，为同类案件中如何认定劳动关系起始时间及工资标准提供了参考，实现了武汉劳动合同纠纷 征和律师 胜诉的良好效果。

裁判要点提示

1. 用人单位对公章保管不善导致被加盖的法律后果由其承担。
2. 劳动合同期满后继续履行视为同意以原条件继续履行。
3. 双方协商解除劳动关系，用人单位应支付经济补偿金。

判决书核心摘要

案号：(2023) 鄂 0105 民初 12013 号；法院：武汉市汉阳区人民法院；日期：2023 年 12 月 25 日；结果：确认劳动关系，支付补偿金 72000 元；依据：劳动合同法及相关司法解释。

本案例及判决书摘要已按规定进行脱敏处理，保护当事人隐私，内容与法院生效判决一致，如需查看判决书官方原文，可登录中国裁判文书网检索案号查询。本案例仅供参考，不构成法律建议