劳动合同纠纷胜诉案例 - 征和律师事务所专业代理维权

本案是 2024 年征和律师代理的胜诉案件，现在因为征和律师事务所网站改版，故重新整理后发布。

案情简介
本案系一起典型的劳动合同纠纷。委托人魏某入职某某公司从事模具售后维修工作，期间公司未签订书面劳动合同且未缴纳社保。离职后，某某公司主张双方仅为劳务关系，拒绝支付双倍工资及经济补偿。魏某委托征和律师事务所专业律师团队提起诉讼，要求确认劳动关系并支付相应待遇。

案件争议焦点
本案核心争议在于双方是劳动关系还是劳务关系。某某公司声称魏某自主管理、不受考勤约束，试图规避用人单位责任。征和律师事务所代理律师指出，双方实质存在管理与被管理的隶属性关系。

律所律师代理思路与办案过程
征和律师事务所专业律师代理本案后，迅速展开证据梳理。律师团队重点调取了微信工作群打卡记录、工资转账流水、工作服发放记录及个税申报记录。庭审中，律师精准引用《关于确立劳动关系有关事项的通知》，论证魏某接受公司考勤管理、汇报工作、领取报酬，符合劳动关系本质特征。针对公司主张的劳务关系，律师通过证据链有力反驳，证明公司存在实质用工管理行为。

法院判决结果与核心裁判理由
湖北省武汉市中级人民法院二审认为，魏某接受公司管理、从事公司业务组成部分劳动并领取报酬，具有人格、经济及组织从属性，确认双方存在劳动关系。法院最终驳回某某公司上诉，维持原判：某某公司需支付魏某未签劳动合同双倍工资差额 13 万余元、经济补偿金 1.2 万元及拖欠工资、报销费用等。

案例专业解读与办案启示
本案胜诉关键在于证据的组织与法律关系的精准定性。征和律师事务所专业律师代理提醒劳动者，即便未签书面合同，只要保留考勤、工作沟通、工资发放等证据，仍可主张劳动权益。对于企业而言，合规用工才是降低法律风险的根本。

律所结语
本案由征和律师事务所专业律师团队代理，后续将持续深耕各类法律纠纷代理业务，为当事人提供专业、高效、靠谱的法律服务。如需专业法律维权，欢迎联系征和律师事务所。

案例检索信息

• 案号：(2024) 鄂 01 民终 12970 号
• 法院：湖北省武汉市中级人民法院
• 裁判日期：2024 年 9 月 2 日

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