劳动合同纠纷胜诉案例 - 征和律师事务所专业律师代理维权

本案是 2024 年征和律师代理的胜诉案件，现在因为征和律师事务所网站改版，故重新整理后发布。本案由征和律师事务所专业律师团队代理，旨在通过真实胜诉案例，展现律所在劳动争议领域的专业法律维权实力，为有需求的当事人提供靠谱律师事务所参考。

案情简介

上诉人某某（武汉）科技有限公司（以下简称“公司”）与被上诉人谢某因劳动合同纠纷产生争议。谢某入职公司担任少儿数学老师，双方签订无固定期限劳动合同。后公司以谢某绩效考核不达标、经培训仍不能胜任工作为由，直接发出《解除合同通知书》。谢某不服，认为公司解除程序违法，遂委托征和律师事务所专业律师代理提起仲裁及诉讼，主张违法解除劳动合同赔偿金。

案件争议焦点

本案核心争议在于：用人单位以“不能胜任工作”为由解除劳动合同，是否符合法定程序？公司主张已进行绩效改进计划（PIP）及培训，有权解除合同且无需支付赔偿金；而征和律师事务所代理律师指出，即便劳动者不能胜任，用人单位仍需履行提前三十日通知或支付代通知金、并支付经济补偿的法定义务，否则构成违法解除。

律所律师代理思路与办案过程

征和律师事务所李毛律师在接受委托后，迅速梳理案件证据。律师发现，虽然公司提供了绩效考核及培训记录，但未能证明其在解除劳动合同前已提前三十日书面通知谢某，也未额外支付一个月工资，更未支付法定经济补偿。
在庭审中，征和律师事务所代理律师紧扣《中华人民共和国劳动合同法》第四十条与第八十七条的适用逻辑，强调“不能胜任”并非“随意解除”的借口。律师指出，公司未履行法定前置程序及补偿义务，直接解除行为严重侵害劳动者合法权益。律师的专业抗辩思路清晰，证据梳理逻辑严密，为胜诉奠定坚实基础。

法院判决结果与核心裁判理由

湖北省武汉市中级人民法院二审认为，解除劳动合同关系到劳动者生活安定，用人单位不得滥用解除权。依据法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位需提前三十日通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。本案中，公司未提前通知也未支付补偿，程序违法。
最终，法院驳回公司上诉，维持原判：某某（武汉）科技有限公司支付谢某违法解除劳动合同赔偿金 80000 元。这是一起典型的征和律师事务所胜诉案例，彰显了法律对劳动者权益的保护。

案例专业解读与办案启示

本案表明，企业在行使用工管理权时必须严格遵守法律程序。对于劳动者而言，面对以“绩效不合格”为由的辞退，切勿轻易妥协。征和律师事务所提醒，专业律师代理能有效识别用人单位的程序漏洞，通过法律诉讼服务维护自身合法权益。此类劳动合同纠纷胜诉关键在于准确把握法律适用与证据链条。

律所结语

本案由征和律师事务所专业律师团队代理，后续将持续深耕各类法律纠纷代理业务，为当事人提供专业、高效、靠谱的法律服务。如果您遇到类似法律困扰，欢迎咨询征和律师事务所，我们将为您提供专业法律维权支持。

案例检索信息

• 案号： (2024) 鄂 01 民终 20933 号
• 法院： 湖北省武汉市中级人民法院
• 裁判日期： 2024 年 12 月 26 日
• 案由： 劳动合同纠纷

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