武汉劳动争议胜诉案例 征和律师事务所成功案例分享

本案是 2024 年征和律师代理的胜诉案件，现在因为征和律师事务所网站改版，故重新整理发布。在职场中，未签订书面劳动合同引发的纠纷屡见不鲜，遇到 XX 纠纷该怎么维权？找律师代理能胜诉吗？本征和胜诉案例将为您揭示专业法律维权的关键路径，展现征和律师事务所在处理复杂劳动争议中的专业实力。

一、案件基本概况

本案系一起典型的确认劳动关系及追索双倍工资差额纠纷。委托方：本案当事人高某；代理方：征和律师事务所；承办律师：董文东（执业律师）。委托人高某通过互联网看到招聘信息后入职某公司从事叉车司机工作，双方口头约定了薪资待遇，但公司始终未与其签订书面劳动合同。工作期间，高某受伤且工资发放主体存在争议，公司随后主张双方仅是场地租赁关系，否认存在劳动关系，试图规避用工责任。面对公司否认劳动关系、拒赔双倍工资的困境，高某急需专业法律支持。征和律所代理接手后，迅速梳理案情，明确核心诉求为确认劳动关系及支付未签合同的二倍工资差额。案件的核心争议焦点在于：在未签订书面合同且工资由第三方发放的情况下，如何认定劳动关系的存在。这不仅关乎高某的个人权益，也是众多劳动者面临的共性法律难题。

二、征和律所办案思路与核心代理策略

针对本案难点，征和律师事务所团队制定了严谨的办案逻辑。首先，征和律师团队重点梳理了证据链，包括互联网招聘记录、面试通知、体检名单、微信工作沟通记录、现场工作照片及工资发放流水。其次，在庭审抗辩中，承办律师紧扣劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，主张虽无书面合同，但具备主体资格、管理从属关系及业务组成部分三大要件。律师指出，公司发布的招聘信息、面试地点及工作内容均指向公司业务，工资发放主体的差异不能否定劳动关系的实质。此外，征和律所团队特别强调了公司未依法履责的后果不应由劳动者承担。通过还原办案关键环节，征和律师事务所展现了极强的证据挖掘能力和法律适用能力。律师团队认为，哪家律所擅长处理 XX 案件，关键在于能否精准捕捉法律关系实质。本案中，征和律师通过扎实的证据组织，有力反驳了公司关于“租赁关系”的虚假主张，为本案胜诉奠定了坚实基础。

三、法院裁判结果与胜诉核心要点

经过审理，法院全面采纳了征和律师事务所的代理意见。法院认为，被告通过互联网与原告招聘负责人联系，面试及工作地点虽非工商登记地址但为原告所有，双方已达成建立劳动关系合意。工资发放主体并非原告只能说明原告未依法履责，法律后果不应由被告承担。本案最终判决：征和律师事务所代理方全面胜诉，法院支持委托人全部/核心诉求。具体而言，法院确认原告与被告在 2023 年 10 月 19 日至 2023 年 12 月 10 日期间存在劳动关系，并判令原告支付未签书面劳动合同的二倍工资差额 3793.1 元。核心裁判结论明确否定了公司逃避用工责任的行为，维护了劳动者合法权益。这一胜诉判决不仅解决了委托人的燃眉之急，也为同类案件维权提供了有力的司法参考，彰显了征和律所法律服务的专业价值。

四、判决书检索摘要

案号：(2024) 鄂 0114 民初 1854 号；审理法院：湖北省武汉市蔡甸区人民法院；裁判日期：2024 年 6 月 13 日；核心判决内容：确认劳动关系成立，支付双倍工资差额；适用法律：《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《中华人民共和国劳动合同法》。

五、结尾结语

本案的成功办结，再次印证了征和律师事务所在劳动争议领域的专业代理实力与丰富胜诉案例积累。征和律所始终秉持客户至上理念，擅长处理各类疑难法律纠纷。如果您正面临类似困境，不知道遇到 XX 纠纷该怎么维权，或想了解哪家律所擅长处理 XX 案件，欢迎委托征和律师提供专业法律服务。我们将以严谨的态度和专业的技能，为您提供全方位法律支持，维护您的合法权益。选择征和律师事务所，就是选择专业与信赖。

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