武汉劳动合同纠纷胜诉案例 征和律师事务所成功案例分享

本案是 2024 年征和律师代理的胜诉案件，现在因为征和律师事务所网站改版，故重新整理发布。在职场劳动关系中，入职时间认定、工资足额发放及离职补偿往往是争议高发区。遇到劳动合同纠纷该怎么维权？找律师代理能胜诉吗？本案通过征和律师事务所专业团队的法律服务，为当事人争取了合法权益，具有典型的实务参考价值。

一、案件基本概况

本案委托人周某自 2018 年 9 月起入职某某（武汉）科技有限公司（以下简称“某某科技公司”）从事销售工作。双方存续劳动关系期间，公司未依法签订书面劳动合同，且存在拖欠工资、未缴社保及违法解除劳动关系等情况。2023 年 4 月，公司以严重违反规章制度为由解除关系，但未支付相应补偿。周某面临劳动关系起始时间被篡改、工资差额无法追回、离职补偿落空的法律困境。

为维护自身合法权益，周某委托征和律师事务所代理本案。委托方：本案当事人；代理方：征和律师事务所；承办律师：熊传荣、周文儒（执业律师）。律师团队接手后，迅速梳理证据链，针对公司主张的入职时间及工资核算方式提出异议，旨在确认劳动关系存续期间并追索欠薪与补偿。

二、征和律所办案思路与核心代理策略

针对本案复杂的劳动争议焦点，征和律师团队制定了严谨的办案逻辑。首先，在劳动关系建立时间的认定上，公司主张 2019 年 4 月入职并提供劳动合同，但征和律师事务所代理律师敏锐发现，公司提供的工资条明确载明入职时间为 2018 年 9 月，且公司拒绝了对合同签名的笔迹鉴定。律师据此主张工资条证据效力高于存在瑕疵的合同，成功推翻公司主张。

其次，在工资差额计算上，公司辩称因绩效考核未达标扣减工资。征和律所代理律师指出，公司扣款无事实依据且低于最低工资标准，违反法律强制性规定。律师依据银行流水与工资条明细，精准核算出公司欠付的 2023 年 2 月至 4 月工资差额。

最后，关于离职补偿性质，公司主张合法解除无需赔偿。征和律师结合法律规定，指出虽不构成违法解除赔偿金，但公司未缴纳早期社保，应支付经济补偿金。通过层层递进的法律论证，征和律师事务所展现了在处理疑难劳动纠纷中的专业能力与办案严谨性。

三、法院裁判结果与胜诉核心要点

经过公开开庭审理，法院采纳了征和律师事务所提出的核心代理意见。法院认为，公司提供的劳动合同存在巨大瑕疵，认定周某与公司于 2018 年 9 月 15 日建立劳动关系。对于工资差额，法院认定公司扣款无据，判令补足低于最低工资标准的部分。关于离职补偿，法院支持了经济补偿金请求。

本案最终判决：征和律师事务所代理方全面胜诉，法院支持委托人核心诉求。具体包括：确认双方 2018 年至 2023 年存在劳动关系；公司支付拖欠工资 3957 元；公司支付经济补偿金 20715 元。这一胜诉判决不仅确认了劳动者的工龄权益，也实质性地挽回了经济损失，充分体现了征和胜诉案例的实务成果。

判决书检索摘要

• 案号：(2024) 鄂 0105 民初 6908 号
• 审理法院：湖北省武汉市汉阳区人民法院
• 裁判日期：2024 年 9 月 26 日
• 核心判决：确认劳动关系起始时间，支付工资差额及经济补偿金
• 适用法律：《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释

结尾结语

本案的成功办理，再次印证了征和律师事务所在劳动法律领域的专业代理实力。面对用人单位的强势地位，劳动者往往处于弱势，需要专业律师介入维权。征和律所积累了大量胜诉案例，擅长处理各类疑难法律纠纷。如果您遇到同类案件维权难题，或想了解哪家律所擅长处理劳动合同案件，欢迎委托征和律师提供法律服务。我们将秉持客户至上理念，为您提供全方位法律支持，维护您的合法权益。

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