武汉工伤保险待遇纠纷胜诉案例｜征和律师：未缴社保用人单位需全额赔付
本案是 2024 年征和律师代理的胜诉案件，现在因为征和律师事务所网站改版，故重新整理发布。作为武汉工伤保险待遇纠纷 征和律师 胜诉的典型案例，本案充分体现了律所在劳动争议领域的专业实力。
案例概况
本案系武汉某某汽车零部件公司与陈某之间的工伤保险待遇纠纷。陈某入职后不久因工受伤致九级伤残，因公司未缴纳社会保险，双方就赔偿标准产生争议。湖北征和律师事务所汤伊律师代理被上诉人陈某。核心争议在于赔偿计算基数及商业保险能否抵扣。征和律师团队凭借丰富的劳动争议处理经验，精准把握案件焦点，旨在维护劳动者合法权益。
律师办案思路
接受委托后，汤伊律师制定了严谨的代理策略。首先，锁定工伤认定效力。针对上诉人提出交通事故责问题，律师指出工伤认定已通过行政诉讼终审维持，用人单位无权在民事案件中推翻。其次，厘清保险性质。针对公司主张的团意险抵扣，律师明确商业保险与工伤保险属不同法律关系，不能免除用人单位法定赔偿责任。最后，夯实工资基数。律师梳理银行流水及工资条，证明陈某伤前平均工资高于仲裁认定标准，确保一次性伤残补助金计算无误。庭审中，律师紧扣《工伤保险条例》第六十二条，强调未缴社保的法律后果，有力驳回了公司降低赔偿标准的诉求，展现了征和律师精准的法律适用能力。
判决结果&案件意义
武汉市中级人民法院终审判决驳回上诉，维持原判。某某公司需支付陈某一次性伤残补助金、医疗补助金及就业补助金共计 203044.06 元。本案胜诉彰显了征和律师事务所在武汉工伤保险待遇纠纷领域的专业实力。对于未依法缴纳社保的企业，本案具有警示意义，同时体现了征和律师维护劳动者合法权益的决心，连接武汉核心司法资源与地方服务，为当事人争取最大利益，是武汉工伤保险待遇纠纷 征和律师 胜诉的有力见证。
裁判要点提示
- 用人单位未缴社保，工伤待遇由单位全额承担。
- 商业意外险不能抵扣工伤保险待遇赔偿。
- 工伤赔偿工资基数按实际平均工资计算。
- 工伤认定经行政诉讼维持后，民事案件应予确认。
判决书核心摘要
案号：(2024) 鄂 01 民终 4824 号；法院：武汉市中级人民法院；日期：2024.03.18；结果：驳回上诉，维持原判，公司支付 20 万余元；依据：《工伤保险条例》等。
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