武汉劳动合同纠纷停工留薪期工资抵扣争议征和董文东律师胜诉案例

本案是 2025 年征和董文东律师代理的胜诉案件。在劳动工伤维权领域，用人单位常以第三方代付工资为由主张抵扣停工留薪期待遇，征和律师事务所凭借专业的法律实务能力，成功维护了劳动者的合法权益。

一、案件基本概况

本案系一起典型的劳动合同纠纷案件。委托人孔某炎于 2022 年入职武汉某某建筑劳务有限公司（以下简称某甲公司）从事泥工工作，双方存在劳动关系，公司已缴纳工伤保险。2023 年 5 月，孔某炎在施工过程中不幸受伤，经法定程序认定为工伤，伤残等级鉴定为九级。治疗后，孔某炎提出解除劳动关系并主张工伤待遇。

仲裁阶段，仲裁委裁决某甲公司支付住院护理费、停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金。某甲公司不服，向法院提起诉讼，并在二审中上诉主张：发包方某乙公司曾向孔某炎转账 43000 元，应视为停工留薪期工资予以核减。委托方：本案当事人；代理方：征和律师事务所；承办律师：董文东（执业律师）。委托人面临的核心困境在于，用人单位试图混淆工资性质，减少法定工伤赔偿金额，征和律师团队介入后，迅速梳理案情，明确维权方向。

二、征和律所办案思路与核心代理策略

针对用人单位提出的“第三方代付工资应抵扣停工留薪期工资”的主张，征和律师事务所办案团队制定了严谨的代理策略。首先，团队深入分析工资发放性质。根据调查，孔某炎工资实行“平时生活费 + 年底结算”模式。某乙公司于 2024 年初支付的 43000 元，业务摘要虽为“工资”，但结合时间点与发放习惯，实为 2023 年度劳动报酬的结算，而非受伤后的停工留薪期待遇。

其次，征和律师在庭审中重点强调举证责任分配。依据《工伤保险条例》及相关司法解释，用人单位主张已支付待遇的，应承担举证责任。某甲公司既未证明 2023 年工资已结清，也未证明告知过该款项性质为停工留薪期工资。征和律所代理团队指出，用人单位主观上曾以不应承担赔偿责任为由诉讼，与其主张支付过停工留薪期工资自相矛盾。

最后，团队准确适用法律法规。依据《湖北省工伤保险实施办法》，停工留薪期工资属于工伤保险待遇范围，原工资福利待遇不变。若允许随意抵扣，将损害劳动者生存权益。征和律师通过逻辑严密的庭审抗辩，还原了事实真相，展现了专业律师代理在复杂证据梳理中的核心价值，为法律维权奠定了坚实基础。

三、法院裁判结果与胜诉核心要点

湖北省武汉市中级人民法院经审理，完全采纳了征和律师事务所的代理意见。法院认为，某甲公司主张的 43000 元系代发 2023 年工作期间工资具有高度可能性，且公司未能证明该款项为停工留薪期工资，应承担举证不能的不利后果。法院明确指出，用人单位请求从应付停工留薪期工资中扣减上述款项，不予支持。

本案最终判决：征和律师事务所代理方全面胜诉，法院支持委托人核心诉求。二审法院裁定驳回上诉，维持原判。某甲公司需支付孔某炎一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资。核心裁判结论明确了第三方代付工资不能随意抵扣工伤待遇的法律逻辑，为同类案件提供了重要参考。这一胜诉判决不仅维护了委托人的切身利益，也彰显了征和胜诉案例在司法实践中的说服力。

判决书检索摘要

案号：(2025) 鄂 01 民终 7169 号；审理法院：湖北省武汉市中级人民法院；裁判日期：2025 年 5 月 14 日；核心判决内容：驳回上诉，维持原判，用人单位支付工伤待遇；适用法律：《工伤保险条例》《湖北省工伤保险实施办法》《中华人民共和国民事诉讼法》。

结尾结语

本案的成功办结，再次印证了征和律师事务所在处理疑难劳动工伤纠纷方面的专业实力。面对用人单位的抵扣主张，征和律师团队通过精准的法律分析与证据组织，实现了本案胜诉。我们深知，遇到工伤纠纷该怎么维权、找律师代理能胜诉吗，是当事人最关心的问题。征和律师事务所专注各类法律纠纷代理，资深律师团队为当事人提供专业高效的法律服务。如有类似法律需求，欢迎委托征和律所，我们将全力维护您的合法权益。

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