湖北赤壁追偿权纠纷工资承担争议征和程文泰律师胜诉案例

本案是 2025 年征和程文泰律师代理的胜诉案件。在企业合资经营与人员派遣过程中，工资承担主体不明确常引发纠纷，遇到此类追偿权纠纷该怎么维权？找律师代理能胜诉吗？本文将通过征和律师事务所代理的真实案例，为您解析法律维权路径与胜诉关键。

一、案件基本概况

本案系一起典型的公司间追偿权纠纷。委托方：本案当事人（某甲公司）；代理方：征和律师事务所；承办律师：程文泰（执业律师）。

某甲公司与某乙公司及案外人某丙公司共同合资成立项目公司，约定由某乙公司派遣人员担任总经理。四方签订补充协议明确，总经理工资可由项目公司先行垫付，但最终承担方为某乙公司。2023 年 7 月至 2024 年 6 月期间，某甲公司依约垫付工资共计 126487.97 元。然而，当某甲公司向某乙公司追偿时，被告以协议日期异常、工资责任主体不明为由拒绝偿还。面对被告的违约行为，委托人陷入资金无法回笼的法律困境，遂委托征和律所介入代理，希望通过法律手段维护自身合法权益。

二、征和律所办案思路与核心代理策略

接受委托后，征和律师团队迅速梳理案件脉络，制定了严谨的办案逻辑。针对被告提出的“补充协议日期不一致”及“工资责任主体应为原告”的抗辩，征和律师事务所代理律师重点从证据链完整性与合同效力两方面入手。

首先，律师团队深入挖掘双方签署的《农业示范基地合作协议书》及多份补充协议，发现虽然部分协议签署日期存在差异，但核心条款内容一致，均明确约定了工资最终承担方为被告。其次，针对被告主张的“原告从未发送告知函”，律师指出合同履行事实优于形式通知，原告实际支付工资的银行流水已形成完整证据链，被告对此知情且未提出异议。最后，结合《中华人民共和国民法典》关于合同履行的规定，征和律师在庭审中强调，补充协议系各方真实意思表示，合法有效，被告未能提供证据证明协议存在伪造情形，应承担举证不能的不利后果。通过层层递进的法律论证，征和律所代理团队成功夯实了原告的追偿权基础。

三、法院裁判结果与胜诉核心要点

经过公开开庭审理，法院全面采纳了征和律师事务所的代理意见。法院认为，案涉补充协议二为双方真实意思表示，不违反法律强制性规定，合法有效。被告关于协议日期异常及责任主体的抗辩缺乏事实依据，本院不予采纳。

本案最终判决：征和律师事务所代理方全面胜诉，法院支持委托人全部/核心诉求。 法院明确认定，原告代被告支付工资后，依法有权向被告追偿。判决被告某乙公司于判决生效之日起十日内返还原告某甲公司 126487.97 元，并承担案件受理费。这一本案胜诉结果，不仅维护了委托人的财产权益，也明确了合资合作中人员工资承担的法律界限，体现了征和胜诉案例在处理复杂合同纠纷中的专业价值。

四、判决书检索摘要

• 案号： (2025) 鄂 1281 民初 660 号
• 审理法院： 湖北省赤壁市人民法院
• 裁判日期： 2025 年 4 月 17 日
• 核心判决： 被告返还原告垫付工资 126487.97 元
• 适用法律： 《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国民事诉讼法》

五、结尾结语

本案的成功办结，再次彰显了征和律师事务所在处理公司股权纠纷、合同追偿及法律维权领域的专业代理实力。征和律师团队凭借严谨的办案思路与丰富的实务经验，为当事人争取了最大合法权益。如果您遇到同类纠纷，不知哪家律所擅长处理此类案件，欢迎委托征和律所提供法律服务。我们将秉持客户至上理念，为您提供全方位法律支持，助力企业合规经营与风险防控。

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