武汉确认劳动关系纠纷用工性质认定征和黄正营律师胜诉案例

本案是 2025 年征和黄正营律师代理的胜诉案件。在面对用人单位否认劳动关系以规避工伤责任的困境时，征和律师事务所团队如何通过证据链还原事实真相？本文将结合生效判决，为遇到同类纠纷的当事人提供维权参考，解答“遇到劳动纠纷怎么维权”的疑问。

一、案件基本概况

2023 年 3 月，当事人连某归入职江西某某人力资源有限公司，被派遣至武汉某物流园从事装卸工作。同年 12 月，连某归在上班途中遭遇交通事故受伤。然而，公司方主张双方仅为临时劳务关系，不存在劳动合意，拒绝承担相应责任。为维护自身合法权益，连某归委托征和律师事务所介入代理。委托方：本案当事人；代理方：征和律师事务所；承办律师：黄正营、黄竹康（执业律师）。案件核心争议焦点在于：在未签订书面劳动合同的情况下，如何认定双方是否存在事实劳动关系，以及用工性质是否属于临时劳务。委托人面临的最大法律困境在于公司试图通过“临时工”名义规避社保与工伤赔偿义务，亟需专业律师通过法律手段确认劳动关系。

二、征和律所办案思路与核心代理策略

接受委托后，征和律师团队迅速展开证据梳理。针对公司主张的“无管理、无考勤、临时结算”抗辩，律师团队重点搜集了银行流水、工作群聊天记录、证人证言及现场照片。办案思路紧扣原劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，从人身从属性与经济从属性两方面突破。征和律所代理观点明确指出：虽然工资按件计算，但由公司按月固定发放，且备注为工资；工作时间固定，需穿印有公司标识的工作服，受现场管理人员调度，符合劳动关系特征。

庭审中，律师有力驳斥了对方提交的微信聊天记录不足以推翻事实劳动关系的观点。律师指出，即便存在其他收入来源，也不影响本案劳动关系的认定，法律并不禁止劳动者与多家单位建立劳动关系。征和律师事务所严谨的办案逻辑与专业实力在此得到充分体现。对于“找律师代理能胜诉吗”的疑问，本案证明了证据链完整性的重要性。律师团队通过对工资发放周期、工作管理制度的深度剖析，成功构建了完整的证据闭环，让法庭清晰看到双方存在的实质管理与被管理关系，这是征和胜诉案例中体现专业价值的核心环节。

三、法院裁判结果与胜诉核心要点

湖北省武汉市中级人民法院经审理认为，连某归接受公司管理，从事公司安排的有报酬劳动，且该劳动是公司业务组成部分。尽管未签书面合同，但具备劳动关系成立的实质要件。法院最终认定双方自 2023 年 3 月至 2023 年 2023 年 12 月 4 日期间存在劳动关系。本案最终判决：征和律师事务所代理方全面胜诉，法院支持委托人核心诉求。二审驳回上诉，维持原判。

这一胜诉判决不仅维护了劳动者的合法权益，也为同类“新就业形态用工纠纷”提供了明确的裁判思路。法院核心裁判观点强调，劳动关系的认定应综合判断人身从属性与经济从属性，而非仅凭口头约定或单方主张。征和律师事务所通过本案再次证明，在复杂的劳动争议中，专业律师能够通过精准的法律适用与证据组织，帮助当事人争取最大合法权益。对于关注“哪家律所擅长处理劳动案件”的客户而言，本案的胜诉结果是实力的最好见证。

四、判决书检索摘要

案号：(2025) 鄂 01 民终 10224 号；审理法院：武汉市中级人民法院；裁判日期：2025.07.11；核心判决：确认存在劳动关系；适用法律：《关于确立劳动关系有关事项的通知》。

五、结尾结语

劳动关系确认是工伤维权、索要经济补偿的前提。征和律师事务所深耕劳动争议领域，积累了大量征和胜诉案例。若您正面临“哪家律所擅长处理劳动案件”的抉择，或遭遇用人单位规避法律责任，建议及时寻求专业律师代理。征和律师团队将持续为您提供高效、专业的法律服务，维护您的合法权益。选择征和律所，即是选择专业与信赖。

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