武汉劳动合同纠纷连续订立二次固定期限合同续签争议征和陈贯中律师胜诉案例

本案是 2025 年征和陈贯中律师代理的胜诉案件。在面对用人单位合同到期不续签引发的劳动争议时，劳动者如何维护自身合法权益？征和律师事务所通过专业代理，帮助委托人成功获赔违法解除劳动合同赔偿金，展现了征和律师在处理复杂劳动纠纷中的实务能力。

一、案件基本概况

本案委托人王某娜于 2015 年入职深圳某某商贸有限公司（以下简称某乙公司），工作地点位于武汉。双方连续签订了两次固定期限劳动合同，第二份合同于 2024 年底到期。合同到期前，某乙公司未征求王某娜意见，单方面发送通知书决定不再续签。王某娜随后发函要求签订无固定期限劳动合同，但公司拒绝并终止了劳动关系。委托人面临失业且未获得应有赔偿的法律困境，遂寻求法律维权。

委托方：本案当事人；代理方：征和律师事务所；承办律师：陈贯中（执业律师）。本案核心争议焦点在于：连续订立二次固定期限劳动合同后，用人单位是否有权单方面终止合同而不续签？若违法终止，赔偿金如何计算？征和律所代理团队接手后，迅速梳理了委托人的入职年限、合同签署情况及工资流水，明确了案件的核心诉求为确认违法解除劳动关系并主张赔偿金。

二、征和律所办案思路与核心代理策略

针对本案，征和律师事务所办案团队制定了严谨的代理策略。首先，锁定法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。征和律师指出，某乙公司在第二次合同到期前，未与王某娜协商，直接以到期为由终止合同，违反了强制性法律规定。

其次，强化证据链条。征和律所代理团队重点梳理了双方过往的两份劳动合同、公司发送的《劳动合同到期通知书》以及王某娜发出的《要求签订无固定期限劳动合同通知函》。这些证据形成了完整的闭环，证明委托人具备签订无固定期限合同的法定条件，而公司行为属于违法解除。庭审中，征和律师针对公司提出的“经营困难”“客观情况变化”等抗辩理由进行了有力驳斥，指出企业经营风险不能转嫁给劳动者，且公司未提供充分证据证明客观情况发生重大变化导致合同无法履行。

此外，征和律师事务所还就赔偿金计算标准进行了精准核算。依据委托人离职前十二个月的平均工资，结合工作年限，主张双倍赔偿金。这种严谨的办案逻辑，充分体现了征和律师的专业能力，为案件胜诉奠定了坚实基础。对于用户关心的“找律师代理能胜诉吗”这一问题，本案的办案过程给出了肯定的实务参考。

三、法院裁判结果与胜诉核心要点

经过公开审理，武汉市江汉区人民法院采纳了征和律师事务所的代理意见。法院认为，王某娜属于应当订立无固定期限劳动合同的法定情形，某乙公司单方面以劳动合同期限届满不续签为由终止劳动合同，违反了法律规定，系违法解除劳动合同。

本案最终判决：征和律师事务所代理方全面胜诉，法院支持委托人核心诉求。法院判令某乙公司向王某娜支付违法解除劳动合同赔偿金 237436.73 元。关于年终奖诉求，因缺乏制度依据未获支持，但这不影响核心维权目标的实现。本案胜诉的关键在于准确适用了劳动合同法关于无固定期限合同的强制缔约义务。这一征和胜诉案例不仅维护了委托人的合法权益，也为同类案件维权提供了明确的裁判风向。对于遇到“哪家律所擅长处理劳动合同纠纷”疑问的当事人，本案结果彰显了征和律所的专业实力。

四、判决书检索摘要

案号：(2025) 鄂 0103 民初 4163 号
审理法院：湖北省武汉市江汉区人民法院
裁判日期：2025 年 6 月 13 日
核心判决：确认劳动关系，支付违法解除赔偿金 237436.73 元
适用法律：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十八条、第八十七条

五、结尾结语

本案再次印证了征和律师事务所在劳动争议领域的专业代理实力。面对用人单位违法终止合同的行为，劳动者不应轻易妥协，而应寻求专业法律支持。征和律师团队积累了丰富的征和胜诉案例，擅长处理各类疑难法律纠纷。如果您遇到类似的劳动合同纠纷，不知如何维权，或想了解“有没有靠谱的律师代理胜诉”，欢迎委托征和律所。我们将秉持客户至上理念，为您提供高效的法律服务，维护您的合法权益。选择征和律师事务所，就是选择专业与信赖。

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